2025年版Mercor AI代替ツール上位5つを試してみた：チームを真に強化する方法とは

正直なところ、MercorやAI採用プラットフォームをめぐる話題は、至る所で見聞きします。どのチームも、より強く、より効率的なチームを構築するための秘訣を見つけたいと考えており、AI採用ツールは当然の答えのように思えます。朝のコーヒーを飲み終える前に、完璧な候補者を見つけてくれると約束してくれるのですから。

しかし、誰も口にしないことがあります。それは、適切なプラットフォームを探すこと自体が、膨大な時間を食う作業になりかねないということです。そして、たとえ完璧な人材を見つけたとしても、本当の仕事はそこから始まります。どのようにして彼らをオンボーディングし、すべての質問に答え、採用した役割で実際に成功できるようにするにはどうすればよいのでしょうか？

この記事では、2025年における採用のための最高のMercor AI代替ツールを分析します。しかし、もっと重要なのは、採用プロセスを超えて考え、長期的にチームをサポートするためにAIを活用する必要がある理由を示すことです。それは、優秀な採用者を最も価値のあるプレイヤーに変えることなのです。

AI搭載の採用プラットフォームとは？

AI搭載の採用プラットフォーム（Mercorとその競合が属するカテゴリー）は、人工知能を利用して、しばしば混沌としがちな新しいチームメンバーを見つけるプロセスを効率化するツールです。採用チームのための超優秀なアシスタントと考えてください。

通常、いくつかの主要な業務を処理します：

• ソーシング： ウェブや独自のデータベースをクロールして、積極的に仕事を探していなくても、適任と思われる潜在的な候補者を見つけ出します。

• スクリーニング： 人が何百もの履歴書に目を通す代わりに、AIが最初の選別を行い、基本的な要件を満たす候補者のショートリストを作成します。

• 評価： 多くのプラットフォームでは、自動化されたスキルテストを実行したり、最初のビデオ面接を行ったりして、候補者の能力を把握することができます。

主な目的は、採用をより速く、少し偏りをなくし、直感よりもデータに基づいて行うことです。これにより、ノイズを排除し、最も有望な人々と話すことに時間を費やせるようになります。

このリストの代替ツールをどのように評価したか

見栄えの良いマーケティングサイトを鵜呑みにせず、実際に機能するプラットフォームを見つけるために、私は4つの特定の視点から各ツールを検討しました。これは単なる機能リストではなく、それらが現実世界に与える影響についての評価です。

1. AIの能力： AIは実際に問題をどの程度解決しているか？単なるバズワードなのか、それとも候補者の発見やスクリーニングにおいて真の価値を提供しているのか？

2. 使いやすさ： どれくらい早く立ち上げて実行できるか？私は真にセルフサービスであるツールを優先しました。デモを見るためだけに3ヶ月のオンボーディングや終わりのない営業電話に付き合う時間など誰にもありません。

3. 連携能力： ヘルプデスクやチャットアプリなど、すでに使用しているツールと連携できるか？それとも、独自の生態系にユーザーを閉じ込めようとするのか？

4. チーム全体への影響： そのプラットフォームは採用問題だけを解決するのか、それとも長期的にはチーム全体の成功に貢献するのか？

2025年におすすめの代替ツールのクイック比較

プラットフォーム	最適な用途	主要なAI機能	価格モデル	当社の見解
eesel AI	新入社員と既存チームの能力向上	すべてのナレッジソースをAIエージェントに統合	透明性のある月額/年額サブスクリプション	採用後のあらゆることに不可欠なツール。
Workable	オールインワンのHRおよび採用管理	AIによる候補者ソーシングとマッチング	求人ごとまたはサブスクリプション	堅実で使いやすい採用マシン。
Untapped	多様で包括的なチームの構築	過小評価されている人材プールからのソーシング	営業担当者へお問い合わせください	DEIに注力する企業にとっての最良の選択肢。
Manatal	中小企業	AI駆動の候補者ソーシングとマッチング	サブスクリプションベース（ユーザーごと）	手頃な価格で簡単にAI採用を始められる方法。
JoinArena.ai	エリートエンジニア人材の採用	AIマッチングを備えた事前審査済み人材マーケットプレイス	営業担当者へお問い合わせください / プロジェクトベース	トップレベルの技術者を採用するための近道。

チームを構築し、サポートするための5つの最高の代替ツール

詳しく調査した結果、本当に際立っていたプラットフォームをご紹介します。それぞれに独自のニッチがありますが、初日以降に何が起こるかに本当に焦点を当てているのは1つだけです。

1. eesel AI

さて、少し方向を変えましょう。このリストにある他のツールが人材を見つけるのを助けるのに対し、eesel AIは、彼らが入社した後に成功させるために必要なものです。これはほとんどの企業が完全に見落としているステップです。

eesel AIは、カスタマーサービス、ITサポート、および社内ヘルプのために設計されたプラットフォームです。社内に散在するすべてのナレッジ、Confluenceページ、Googleドキュメント、古いサポートチケット、Slackでの会話に接続し、実際に何を話しているのかを理解しているAIアシスタントを作成します。

主な機能とeesel AIの利点

• 社内AIチャット： すべての新入社員に、オンボーディングに関する質問に即座に答えられるSlackやMS Teams内のAI仲間を与えることを想像してみてください。「ブランドガイドはどこ？」「経費報告書の提出方法は？」マネージャーに10回目の質問をする代わりに、彼らは即座に正しい答えを得られます。

• 数分で利用開始： これは非常に大きな利点です。必須の営業電話やデモなしで、自分自身でeesel AIエージェントをセットアップして起動できます。アプリを接続するだけで準備完了です。

• ナレッジを統合： eesel AIは、すべての異なるナレッジソースからすぐに学習します。過去のZendeskチケットを読み取ってブランドの声や一般的な問題を理解し、最初から実際のビジネスコンテキストを把握します。

• 長所： 驚くほどシンプルでセルフサービスのセットアップ、透明性のある価格設定、そしてチームがすでに日常的に使用しているツールに直接プラグインできる点。

• 短所： これは採用プラットフォームではありません。その目的は、採用後のサポートとナレッジマネジメントにあります。

• 価格： eesel AIの価格設定は非常に明快です。Teamプランは月額**$239**（年間請求）から始まり、最大1,000回のAIインタラクションをカバーします。Businessプランは月額**$639**で、過去のチケットでのトレーニングやAIアクションの使用機能が追加されます。解決ごとに課金する可能性のある競合他社とは異なり、eesel AIの価格は使用量に基づいているため、予期せぬ請求はありません。

2. Workable

Workableが採用業界で有名なのには理由があります。候補者の発見からオンボーディングまで、ほぼすべてを処理する有能なオールインワンプラットフォームであり、HRチームにとって信頼できる主力ツールとなっています。

主な機能

• AI Recruiter： 4億以上のプロファイルのデータベースを自動的にスキャンし、職務内容に合致するが積極的に求職していない人材を見つけ出します。

• ワンクリック求人投稿： 求人広告を200以上の求人サイトに送信し、手動でのコピー＆ペースト作業なしで広範囲にリーチします。

• 構造化面接とスコアカード： チームが候補者を一貫して評価するためのテンプレートとツールを提供し、無意識の偏見を減らすのに役立ちます。

• 長所： インターフェースがクリーンで操作しやすく、多数の他のツールと連携でき、採用プロセス全体を真にカバーしています。

• 短所： 特に小規模な企業にとっては高価になる可能性があります。最高のAI機能の多くは、より高価なプランでのみ利用可能です。

• 価格： Workableの価格は企業規模に基づいた階層制です。Standardプランは、従業員1〜20人の企業で月額**$299から始まり、テキストメッセージングやビデオ面接などのオプションのアドオンがあります。すべてのプレミアムツールを備えたPremierプランは、同じ規模の企業で月額$599**から始まります。価格はチームの成長に伴って上昇します。

3. Untapped

Untappedには明確で重要な使命があります。それは、企業がより多様で包括的なチームを構築するのを助けることです。これは、雇用主を過小評価されている背景を持つ才能ある候補者と結びつける採用プラットフォームであり、他では見逃していたかもしれない素晴らしい人材を見つけるのに役立ちます。

主な機能

• 大規模な人材プール： あらゆる種類のコミュニティや背景を持つ候補者の巨大なネットワークにアクセスできます。

• 多様性分析： 採用パイプラインの多様性データを表示し、プロセスに偏見が入り込んでいる可能性のある場所を確認できます。

• バーチャルイベント： 独自のバーチャル採用イベントを主催し、より個人的な方法で潜在的な候補者とつながることができます。

• 長所： DEI目標に真剣に取り組む企業に最適で、素晴らしい才能を発見するのに役立ち、強力なエンプロイヤー・ブランディングツールが含まれています。

• 短所： 主な焦点は多様性ソーシングにあります。汎用的な採用ツールが必要なだけなら、少し専門的すぎると感じるかもしれません。

• 価格： Untappedはオンラインで価格を公開していません。デモとカスタム見積もりを得るには、営業チームと話す必要があります。その透明性の欠如は、営業トークなしで迅速に選択肢を比較したいチームにとっては面倒な場合があります。

4. Manatal

Manatalは、特に大企業向けの予算を持たない中小企業にとって、親しみやすいAI採用ソフトウェアです。過度な複雑さやコストなしで、便利なAI機能をクリーンなインターフェースに詰め込んでいます。

主な機能

• AIによるソーシング： LinkedInや他の公開ソースから情報を自動的に取得し、候補者の全体像をより完全に把握できます。

• スマート推薦： 既存の候補者データベースをスキャンし、新しい求人 openings に適している可能性のある人材を提案します。

• カスタマイズ可能なパイプライン： ステージを簡単にドラッグ＆ドロップして、チームが実際に物事を進める方法に合った採用ワークフローを構築できます。

• 長所： 非常に手頃な価格で、非常にユーザーフレンドリーであり、すべての候補者情報を一元管理するのに最適です。

• 短所： より高価なプラットフォームで得られるような、本当に高度な自動化や詳細な分析機能が不足している可能性があります。

• 価格： Manatalは明確なユーザーごとの価格設定を提供しています。Professionalプランは月額**$15/ユーザー**（年間請求）ですが、求人数は15件に制限されます。より人気のあるEnterpriseプランは月額**$35/ユーザー**で、求人および候補者数は無制限です。この透明性は、予算を重視するチームにとって大きな利点です。

5. JoinArena.ai

JoinArena.aiは異なる種類のツールです。これは、AIを使用して世界中のトップ1%のエンジニアを見つけ、審査し、企業と結びつける専門的な人材マーケットプレイスです。エリート技術者を昨日中に採用する必要がある場合に向かうプラットフォームです。

主な機能

• AI審査： 「AI面接官」を使用して、何千人ものエンジニアに技術力とソフトスキルの両方をテストする厳しいスクリーニングプロセスを実施します。

• タレントハブ： 顧客になると、次の仕事の準備ができている、事前に審査されたソフトウェアエンジニアの厳選されたプールに即座にアクセスできます。

• 採用の迅速化： このプラットフォームは、面倒な技術的スクリーニングプロセスを代行することで、採用期間を最大4週間短縮できると主張しています。

• 長所： 高度なスキルを持つエンジニアに直接アクセスでき、 notoriouly困難な技術採用プロセスを加速させます。

• 短所： エンジニアリング職にのみ焦点を当てたニッチなツールです。また、セルフサービスツールというよりはマネージドサービスに近く、価格は公開されていません。

• 価格： Untappedと同様に、JoinArena.aiは価格を公開していません。見積もりについては彼らに連絡する必要があり、おそらく成功した採用に基づいて決定されます。このモデルはうまく機能することもありますが、事前に予算を計画するのが難しくなります。

採用を超えて：社内および顧客サポートを自動化すべき理由

さて、これらのツールの1つを使って素晴らしい人材を採用したとします。彼らを入社させるために多くの時間とお金を投資しました。次は何でしょうか？焦点は、単なる採用から、その人材を生産的で幸せにすることに移さなければなりません。

新入社員にとって（そして正直なところ、チーム全体にとっても）最大の時間浪費は、絶え間ない情報探しと、繰り返される質問の無限の流れです。

オンボーディングのボトルネック

新入社員は質問をする機械のようなものですが、それは良いことです！社内AIアシスタントは彼らの最高の友人となり、24時間365日、何百もの質問に答えることができます。マネージャーを待ったり、散らかった共有ドライブを掘り起こしたりする代わりに、彼らは必要なものをすぐに手に入れることができます。ここでeesel AIのようなツールが真価を発揮します。既存のConfluence、Google Docs、Notionに接続し、新入社員がSlackから直接チャットできる信頼できる唯一の情報源を作成します。

全員の生産性向上

この同じ考え方は、顧客対応チームにも当てはまります。顧客からの単純で反復的な質問（「注文はどこですか？」）を自動化すると、サポート担当者は実際に人間の頭脳が必要な難しい問題に対処するために解放されます。これにより、従業員の満足度と顧客満足度の両方が向上します。

隠れた利点：ナレッジギャップの発見

これが秘密兵器です。優れたAIサポートツールは、質問に答えるだけでなく、答えられないことも教えてくれます。eesel AIのレポート機能は、社内ナレッジのこれらのギャップを示すように作られています。どの新しいヘルプ記事や社内ガイドを作成する必要があるかを正確に指摘し、時間とともチーム全体をより賢く、より自己完結型にします。

Mercor AIの代替ツールであるeesel AIのレポートダッシュボードのスクリーンショット。ナレッジギャップを特定する方法を示しています。

初日からより賢いチームを構築する

WorkableやUntappedのような強力なMercor AI代替ツールは、理想のチームを見つけるのに最適ですが、オファーレターに署名された時点で仕事は終わりではありません。

2025年に最も賢い企業は、あらゆる段階でAIを使って従業員の能力を向上させる企業でしょう。それは、トップタレントを採用するだけでなく、彼らが毎日最高の仕事をするのに役立つ、スマートでシンプルなツールを提供することを意味します。

苦労して採用した素晴らしい人材をサポートする準備ができているなら、社内ナレッジを整理する時です。eesel AIを無料で始めて、5分以内に最初のAIエージェントを構築しましょう。

このビデオでは、Mercorとその代替ツールを探り、2025年の人材市場をどのように再定義しているかについて議論します。