Ich habe 5 Top-Mercor AI-Alternativen für 2025 ausprobiert: So stärken Sie Ihr Team wirklich

Seien wir ehrlich, der Hype um Mercor und KI-Einstellungsplattformen ist überall. Jedes Team möchte das Geheimrezept finden, um eine stärkere und effizientere Mannschaft aufzubauen, und KI-Rekrutierungstools scheinen die naheliegende Antwort zu sein. Sie versprechen, den perfekten Kandidaten zu finden, noch bevor Sie Ihren Morgenkaffee ausgetrunken haben.

Aber was niemand erwähnt: Die Suche nach der richtigen Plattform kann ein massiver Zeitfresser sein. Und selbst wenn Sie die perfekte Person gefunden haben, fängt die eigentliche Arbeit erst an. Wie onboarden Sie sie, beantworten all ihre Fragen und stellen sicher, dass sie in der Rolle, für die Sie sie eingestellt haben, auch wirklich erfolgreich sein kann?

Dieser Artikel stellt die besten Mercor KI-Alternativen für die Personalbeschaffung im Jahr 2025 vor. Aber noch wichtiger ist, dass ich Ihnen zeigen werde, warum Sie über den Einstellungsprozess hinaus denken und KI nutzen müssen, um Ihr Team langfristig zu unterstützen. Es geht darum, aus großartigen Neueinstellungen Ihre wertvollsten Mitarbeiter zu machen.

Was sind KI-gestützte Einstellungsplattformen?

KI-gestützte Einstellungsplattformen, die Kategorie, in der sich Mercor und seine Konkurrenten bewegen, sind Tools, die künstliche Intelligenz nutzen, um den oft chaotischen Prozess der Suche nach neuen Teammitgliedern zu optimieren. Stellen Sie sie sich wie einen super-intelligenten Assistenten für Ihr Recruiting-Team vor.

Sie übernehmen in der Regel einige Schlüsselaufgaben:

• Sourcing: Sie durchsuchen das Web und ihre eigenen Datenbanken, um potenzielle Kandidaten zu finden, die gut passen könnten, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.

• Screening: Anstatt dass eine Person Hunderte von Lebensläufen durchsieht, übernimmt die KI die erste Durchsicht und erstellt eine engere Auswahlliste von Kandidaten, die die grundlegenden Anforderungen erfüllen.

• Bewertung: Viele Plattformen können automatisierte Fähigkeitstests durchführen oder sogar erste Videointerviews führen, um ein Gefühl für die Fähigkeiten eines Kandidaten zu bekommen.

Die Hauptidee ist, die Einstellung schneller, etwas weniger voreingenommen und mehr auf Daten als auf Bauchgefühl basierend zu gestalten. Sie helfen Ihnen, das Wesentliche vom Unwesentlichen zu trennen, damit Sie Ihre Zeit damit verbringen können, mit den vielversprechendsten Leuten zu sprechen.

Wie wir die Alternativen auf dieser Liste bewertet haben

Um über die glänzenden Marketing-Websites hinauszukommen und Plattformen zu finden, die tatsächlich funktionieren, habe ich jede einzelne aus vier spezifischen Blickwinkeln betrachtet. Dabei geht es nicht nur um eine Liste von Funktionen, sondern um die realen Auswirkungen, die sie haben.

1. KI-Fähigkeiten: Wie gut löst die KI tatsächlich ein Problem? Ist es nur ein Schlagwort oder liefert sie einen echten Mehrwert bei der Suche oder Überprüfung von Kandidaten?

2. Benutzerfreundlichkeit: Wie schnell können Sie loslegen? Ich habe Tools bevorzugt, die wirklich Self-Service sind. Niemand hat Zeit für ein dreimonatiges Onboarding oder endlose Verkaufsgespräche, nur um eine Demo zu sehen.

3. Integrationsstärke: Lässt es sich mit den Tools verbinden, die Sie bereits verwenden, wie Ihr Helpdesk oder Ihre Chat-App? Oder versucht es, Sie in sein eigenes Ökosystem einzuschließen?

4. Gesamtauswirkung auf das Team: Löst die Plattform nur das Einstellungsproblem oder hilft sie tatsächlich dabei, Ihr gesamtes Team langfristig erfolgreicher zu machen?

Ein schneller Vergleich der besten Alternativen für 2025

Plattform	Am besten für	Wichtigstes KI-Feature	Preismodell	Unsere Einschätzung
eesel AI	Stärkung neuer und bestehender Teams	Vereinheitlicht Wissen aus allen Quellen in einem KI-Agenten	Transparente monatliche/jährliche Abonnements	Das unverzichtbare Werkzeug für alles, was nach der Einstellung passiert.
Workable	All-in-one HR und Recruiting	KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing und Matching	Pro Stelle oder Abonnement	Eine solide, benutzerfreundliche Einstellungsmaschine.
Untapped	Aufbau diverser und inklusiver Teams	Sourcing aus unterrepräsentierten Talentpools	Vertrieb kontaktieren	Die erste Wahl für Unternehmen mit Fokus auf DEI.
Manatal	Kleine bis mittelständische Unternehmen	KI-gesteuertes Kandidaten-Sourcing & Matching	Abonnement-basiert (pro Nutzer)	Ein erschwinglicher und einfacher Einstieg ins KI-Recruiting.
JoinArena.ai	Einstellung von Elite-Ingenieurtalenten	Vorab geprüfter Talentmarktplatz mit KI-Matching	Vertrieb kontaktieren / Projektbasiert	Eine Abkürzung zur Einstellung von erstklassigen technischen Fachkräften.

Die 5 besten Alternativen zum Aufbau und zur Unterstützung Ihres Teams

Nach eingehender Recherche sind hier die Plattformen, die wirklich herausstechen. Jede hat ihre eigene Nische, aber nur eine konzentriert sich wirklich darauf, was nach dem ersten Tag passiert.

1. eesel AI

Okay, lassen Sie uns kurz die Richtung ändern. Während jedes andere Tool auf dieser Liste Ihnen hilft, Leute zu finden, ist eesel AI das, was Sie brauchen, um sie erfolgreich zu machen, sobald sie beigetreten sind. Es ist der Schritt, den die meisten Unternehmen komplett übersehen.

eesel AI ist eine Plattform für Kundenservice, IT-Support und interne Hilfe. Es verbindet sich mit all dem verstreuten Wissen Ihres Unternehmens – Ihren Confluence-Seiten, Google Docs, alten Support-Tickets und Slack-Konversationen – um einen KI-Assistenten zu erstellen, der tatsächlich weiß, wovon er spricht.

Hauptfunktionen & der eesel AI-Vorteil

• Interner KI-Chat: Stellen Sie sich vor, Sie geben jedem neuen Mitarbeiter einen KI-Partner in Slack oder MS Teams, der sofort seine Onboarding-Fragen beantworten kann. „Wo ist der Markenleitfaden?“ „Wie reiche ich eine Spesenabrechnung ein?“ Anstatt zum zehnten Mal ihren Vorgesetzten anzupingen, erhalten sie eine sofortige, korrekte Antwort.

• In Minuten live gehen: Das ist ein riesiger Vorteil. Sie können einen eesel AI-Agenten ganz allein einrichten und starten, ohne obligatorische Verkaufsgespräche oder Demos. Einfach Ihre Apps verbinden, und Sie sind startklar.

• Vereinheitlichen Sie Ihr Wissen: eesel AI lernt sofort aus all Ihren verschiedenen Wissensquellen. Es kann Ihre vergangenen Zendesk-Tickets lesen, um Ihre Markenstimme und häufige Probleme zu verstehen, was ihm von Anfang an einen echten Geschäftskontext verleiht.

• Vorteile: Unglaublich einfache und selbstbedienbare Einrichtung, transparente Preise, und es fügt sich direkt in die Tools ein, in denen Ihr Team bereits lebt.

• Nachteile: Es ist keine Einstellungsplattform. Sein ganzer Zweck ist die Unterstützung nach der Einstellung und das Wissensmanagement.

• Preise: Die Preise von eesel AI sind erfrischend unkompliziert. Die Pläne beginnen bei 239 $/Monat (jährlich abgerechnet) für den Team-Plan, der bis zu 1.000 KI-Interaktionen abdeckt. Der Business-Plan kostet 639 $/Monat und bietet zusätzlich die Möglichkeit, auf vergangenen Tickets zu trainieren und KI-Aktionen zu nutzen. Im Gegensatz zu Wettbewerbern, die pro Lösung abrechnen könnten, basiert die Preisgestaltung von eesel AI auf der Nutzung, sodass es keine überraschenden Rechnungen gibt.

2. Workable

Workable ist aus gutem Grund ein großer Name in der Recruiting-Welt. Es ist eine leistungsfähige All-in-One-Plattform, die so ziemlich alles von der Kandidatensuche bis zum Onboarding abdeckt, was sie zu einem zuverlässigen Arbeitstier für HR-Teams macht.

Hauptfunktionen

• AI Recruiter: Scannt automatisch eine Datenbank mit über 400 Millionen Profilen, um Personen zu finden, die zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, aber nicht aktiv suchen.

• Stellenanzeige mit einem Klick: Sendet Ihre Stellenanzeige an über 200 Job-Websites und verschafft Ihnen so eine enorme Reichweite ohne das manuelle Kopieren und Einfügen.

• Strukturierte Interviews & Scorecards: Bietet Ihnen Vorlagen und Werkzeuge, um Ihr Team bei der konsistenten Bewertung von Kandidaten zu unterstützen, was helfen kann, unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren.

• Vorteile: Die Benutzeroberfläche ist sauber und einfach zu navigieren, es lässt sich mit unzähligen anderen Tools integrieren und deckt wirklich den gesamten Einstellungsprozess ab.

• Nachteile: Es kann teuer werden, besonders für kleinere Unternehmen. Viele der besten KI-Funktionen sind hinter den teureren Plänen verschlossen.

• Preise: Die Preise von Workable sind nach Unternehmensgröße gestaffelt. Der Standard-Plan beginnt bei 299 $/Monat für Unternehmen mit 1-20 Mitarbeitern, mit optionalen Add-ons für Dinge wie Textnachrichten und Videointerviews. Der Premier-Plan, der alle Premium-Tools enthält, beginnt bei 599 $/Monat für ein Unternehmen der gleichen Größe. Die Preise steigen mit dem Wachstum Ihres Teams.

3. Untapped

Untapped hat eine klare und wichtige Mission: Unternehmen dabei zu helfen, vielfältigere und inklusivere Teams aufzubauen. Es ist eine Recruiting-Plattform, die Arbeitgeber mit talentierten Kandidaten aus unterrepräsentierten Verhältnissen verbindet und Ihnen hilft, erstaunliche Menschen zu finden, die Sie sonst vielleicht übersehen hätten.

Hauptfunktionen

• Großer Talentpool: Sie erhalten Zugang zu einem riesigen Netzwerk von Kandidaten aus allen möglichen Gemeinschaften und mit unterschiedlichen Hintergründen.

• Diversitätsanalysen: Es zeigt Ihnen die Diversitätsdaten Ihrer Einstellungspipeline, sodass Sie sehen können, wo sich möglicherweise Vorurteile in Ihren Prozess einschleichen.

• Virtuelle Events: Ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen virtuellen Recruiting-Events zu veranstalten, um auf persönlichere Weise mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.

• Vorteile: Großartig für Unternehmen, die es mit ihren DEI-Zielen ernst meinen, hilft Ihnen, unglaubliche Talente zu entdecken, und enthält starke Arbeitgebermarken-Tools.

• Nachteile: Der Hauptfokus liegt auf dem Diversity Sourcing. Wenn Sie nur ein allgemeines, vielseitiges Einstellungstool benötigen, könnte es sich etwas zu spezialisiert anfühlen.

• Preise: Untapped listet seine Preise nicht online auf. Sie müssen mit dem Vertriebsteam sprechen, um eine Demo und ein individuelles Angebot zu erhalten. Dieser Mangel an Transparenz kann für Teams, die schnell handeln und Optionen ohne Verkaufsgespräch vergleichen möchten, ein Problem sein.

4. Manatal

Manatal ist eine KI-Rekrutierungssoftware, die zugänglich wirkt, insbesondere für kleine bis mittelständische Unternehmen, die kein Unternehmensbudget haben. Es packt einige praktische KI-Funktionen in eine saubere Benutzeroberfläche ohne die überwältigende Komplexität oder Kosten.

Hauptfunktionen

• KI-gestütztes Sourcing: Zieht automatisch Informationen von LinkedIn und anderen öffentlichen Quellen, um Ihnen ein vollständigeres Bild eines Kandidaten zu geben.

• Intelligente Empfehlungen: Scannt Ihre bestehende Kandidatendatenbank und schlägt Personen vor, die gut zu neuen Stellenangeboten passen könnten.

• Anpassbare Pipelines: Sie können Phasen einfach per Drag-and-Drop verschieben, um einen Einstellungsworkflow zu erstellen, der der tatsächlichen Arbeitsweise Ihres Teams entspricht.

• Vorteile: Sehr erschwinglich, super benutzerfreundlich und großartig, um alle Ihre Kandidateninformationen an einem zentralen Ort zu sammeln.

• Nachteile: Es fehlen möglicherweise einige der wirklich fortschrittlichen Automatisierungs- oder tiefgehenden Analysefunktionen, die Sie von teureren Plattformen erhalten würden.

• Preise: Manatal bietet klare, nutzerbasierte Preise. Der Professional-Plan kostet 15 $/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet), ist aber auf 15 Stellen beschränkt. Der beliebtere Enterprise-Plan kostet 35 $/Nutzer/Monat und umfasst unbegrenzte Stellen und Kandidaten. Diese Transparenz ist ein großer Gewinn für Teams mit begrenztem Budget.

5. JoinArena.ai

JoinArena.ai ist ein anderes Werkzeug. Es ist ein spezialisierter Talentmarktplatz, der KI einsetzt, um Unternehmen mit den Top 1 % der Ingenieure weltweit zu finden, zu prüfen und zu verbinden. Es ist die Plattform, zu der Sie gehen, wenn Sie erstklassige technische Talente einstellen müssen und sie am besten schon gestern gebraucht hätten.

Hauptfunktionen

• KI-Prüfung: Es verwendet einen „KI-Interviewer“, um Tausende von Ingenieuren durch einen strengen Überprüfungsprozess zu führen, der sowohl technisches Können als auch Soft Skills testet.

• Talent Hub: Sobald Sie Kunde sind, erhalten Sie sofortigen Zugang zu einem kuratierten Pool vorab geprüfter Softwareingenieure, die für ihren nächsten Job bereit sind.

• Schnellere Einstellung: Die Plattform behauptet, dass sie Ihre Einstellungszeit um bis zu vier Wochen verkürzen kann, indem sie den schmerzhaften technischen Überprüfungsprozess für Sie übernimmt.

• Vorteile: Bietet Ihnen einen direkten Draht zu hochqualifizierten Ingenieuren und beschleunigt den bekanntermaßen schwierigen Prozess der Tech-Einstellung.

• Nachteile: Es ist ein Nischenwerkzeug, das sich nur auf Ingenieurrollen konzentriert. Es ist auch mehr ein Managed Service als ein Self-Service-Tool, und die Preise sind nicht öffentlich.

• Preise: Wie Untapped listet JoinArena.ai seine Preise nicht öffentlich auf. Sie müssen sie für ein Angebot kontaktieren, das wahrscheinlich auf erfolgreichen Einstellungen basiert. Dieses Modell kann gut funktionieren, aber es erschwert die Budgetplanung im Voraus.

Über die Einstellung hinaus: Warum Sie internen und Kundensupport automatisieren sollten

Sie haben also eines dieser Tools verwendet, um jemanden Großartiges einzustellen. Sie haben eine Menge Zeit und Geld investiert, um sie an Bord zu holen. Und was jetzt? Der Fokus muss sich von der reinen Rekrutierung darauf verlagern, diese Person produktiv und glücklich zu machen.

Der größte einzelne Zeitfresser für einen neuen Mitarbeiter (und ehrlich gesagt für Ihr gesamtes Team) ist die ständige Suche nach Informationen und der endlose Strom sich wiederholender Fragen.

Der Onboarding-Flaschenhals

Neue Mitarbeiter sind fragestellende Maschinen, und das ist gut so! Ein interner KI-Assistent kann ihr bester Freund sein und Hunderte von Anfragen rund um die Uhr beantworten. Anstatt auf einen Vorgesetzten zu warten oder sich durch ein unordentliches gemeinsames Laufwerk zu wühlen, bekommen sie sofort, was sie brauchen. Hier glänzt ein Tool wie eesel AI wirklich. Es verbindet sich mit Ihrem vorhandenen Confluence, Google Docs und Notion und schafft eine zentrale Informationsquelle, mit der neue Mitarbeiter direkt aus Slack chatten können.

Der Produktivitätsschub für alle

Dieselbe Idee gilt für Ihre Teams mit Kundenkontakt. Wenn Sie die einfachen, sich wiederholenden Fragen von Kunden automatisieren („Wo ist meine Bestellung?“), entlasten Sie Ihre Support-Mitarbeiter, damit diese sich um die kniffligen Probleme kümmern können, die tatsächlich ein menschliches Gehirn erfordern. Das führt zu glücklicheren Mitarbeitern und glücklicheren Kunden.

Der verborgene Vorteil: Wissenslücken finden

Hier ist die Geheimwaffe: Ein gutes KI-Support-Tool beantwortet nicht nur Fragen; es sagt Ihnen auch, was es nicht beantworten kann. Das Reporting von eesel AI ist darauf ausgelegt, Ihnen diese Lücken in Ihrem Unternehmenswissen aufzuzeigen. Es zeigt genau auf, welche neuen Hilfeartikel oder internen Leitfäden Sie schreiben müssen, wodurch Ihr gesamtes Team im Laufe der Zeit klüger und selbstständiger wird.

Ein Screenshot des eesel AI Reporting-Dashboards, eine Mercor AI-Alternative, der zeigt, wie es Wissenslücken identifiziert.

Bauen Sie vom ersten Tag an ein klügeres Team auf

Während leistungsstarke Mercor KI-Alternativen wie Workable und Untapped großartig sind, um Ihr Traumteam zu finden, ist die Arbeit nicht erledigt, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.

Die klügsten Unternehmen im Jahr 2025 werden diejenigen sein, die KI nutzen, um ihre Mitarbeiter in jeder Phase zu stärken. Das bedeutet nicht nur, Top-Talente zu rekrutieren, sondern ihnen auch intelligente, einfache Werkzeuge an die Hand zu geben, die ihnen helfen, jeden Tag ihre beste Arbeit zu leisten.

Wenn Sie bereit sind, die unglaublichen Menschen zu unterstützen, für deren Einstellung Sie so hart gearbeitet haben, ist es an der Zeit, Ihr internes Wissen auf Vordermann zu bringen. Starten Sie kostenlos mit eesel AI und erstellen Sie Ihren ersten KI-Agenten in weniger als 5 Minuten.

Dieses Video untersucht Mercor und seine Alternativen und erörtert, wie sie die Talentlandschaft im Jahr 2025 neu definieren.