J'ai essayé 5 des meilleures alternatives à Mercor AI pour 2025 : Voici comment véritablement renforcer votre équipe

Soyons réalistes, le buzz autour de Mercor et des plateformes d'embauche par IA est partout. Chaque équipe veut trouver la recette secrète pour construire un effectif plus solide et plus efficace, et les outils de recrutement par IA semblent être la réponse évidente. Ils promettent de trouver le candidat idéal avant même que vous n'ayez fini votre café du matin.

Mais voici ce dont personne ne parle : la recherche de la bonne plateforme peut être une perte de temps considérable. Et même lorsque vous trouvez la personne parfaite, le vrai travail ne fait que commencer. Comment l'intégrez-vous, répondez-vous à toutes ses questions et vous assurez-vous qu'elle peut réellement réussir dans le poste pour lequel vous l'avez embauchée ?

Cet article présente les meilleures alternatives à Mercor AI pour l'embauche en 2025. Mais plus important encore, je vais vous montrer pourquoi vous devez penser au-delà du processus d'embauche et utiliser l'IA pour soutenir votre équipe sur le long terme. Il s'agit de transformer d'excellentes recrues en vos meilleurs atouts.

Que sont les plateformes de recrutement basées sur l'IA ?

Les plateformes de recrutement basées sur l'IA, la catégorie où se trouvent Mercor et ses concurrents, sont des outils qui utilisent l'intelligence artificielle pour rationaliser le processus souvent chaotique de recherche de nouveaux membres d'équipe. Considérez-les comme un assistant super intelligent pour votre équipe de recrutement.

Elles gèrent généralement quelques tâches clés :

• Sourcing : Elles parcourent le web et leurs propres bases de données pour trouver des candidats potentiels qui semblent correspondre au profil, même s'ils ne recherchent pas activement un emploi.

• Présélection : Au lieu qu'une personne épluche des centaines de CV, l'IA effectue un premier tri, créant une liste restreinte de candidats qui répondent aux exigences de base.

• Évaluation : De nombreuses plateformes peuvent effectuer des tests de compétences automatisés ou même mener des entretiens vidéo initiaux pour se faire une idée des capacités d'un candidat.

L'idée principale est de rendre l'embauche plus rapide, un peu moins biaisée et davantage basée sur les données que sur l'instinct. Elles vous aident à faire le tri dans le bruit ambiant pour que vous puissiez passer votre temps à parler aux personnes les plus prometteuses.

Comment nous avons évalué les alternatives de cette liste

Pour dépasser les sites marketing tape-à-l'œil et trouver des plateformes qui fonctionnent vraiment, j'ai examiné chacune d'entre elles sous quatre angles spécifiques. Il ne s'agit pas seulement d'une liste de fonctionnalités ; il s'agit de l'impact réel qu'elles ont.

1. Capacités de l'IA : Dans quelle mesure l'IA résout-elle réellement un problème ? Est-ce juste un mot à la mode, ou apporte-t-elle une réelle valeur ajoutée dans la recherche ou la présélection de candidats ?

2. Facilité d'utilisation : En combien de temps pouvez-vous être opérationnel ? J'ai privilégié les outils qui sont vraiment en libre-service. Personne n'a le temps pour une intégration de trois mois ou d'interminables appels commerciaux juste pour voir une démo.

3. Puissance d'intégration : Se connecte-t-elle aux outils que vous utilisez déjà, comme votre service d'assistance ou votre application de chat ? Ou essaie-t-elle de vous enfermer dans son propre écosystème ?

4. Impact global sur l'équipe : La plateforme résout-elle uniquement le problème de l'embauche, ou aide-t-elle réellement toute votre équipe à mieux réussir sur le long terme ?

Comparaison rapide des meilleures alternatives pour 2025

Plateforme	Idéal pour	Fonctionnalité IA clé	Modèle de tarification	Notre avis
eesel AI	Autonomiser les nouvelles recrues et les équipes existantes	Unifie les connaissances de toutes les sources dans un agent IA	Abonnement mensuel/annuel transparent	L'outil essentiel pour tout ce qui se passe après l'embauche.
Workable	RH et recrutement tout-en-un	Sourcing et mise en correspondance de candidats par l'IA	Par offre d'emploi ou par abonnement	Une machine à embaucher solide et conviviale.
Untapped	Constituer des équipes diversifiées et inclusives	Sourcing dans des bassins de talents sous-représentés	Contacter le service commercial	Le meilleur choix pour les entreprises axées sur la DEI.
Manatal	Petites et moyennes entreprises	Sourcing et mise en correspondance de candidats par l'IA	Basé sur un abonnement (par utilisateur)	Un moyen abordable et facile de se lancer dans le recrutement par IA.
JoinArena.ai	Recruter des talents d'ingénierie d'élite	Place de marché de talents présélectionnés avec mise en correspondance par l'IA	Contacter le service commercial / Par projet	Un raccourci pour embaucher des profils techniques de haut niveau.

Les 5 meilleures alternatives pour constituer et soutenir votre équipe

Après avoir creusé, voici les plateformes qui se sont vraiment démarquées. Chacune a sa propre niche, mais une seule se concentre vraiment sur ce qui se passe après le premier jour.

1. eesel AI

Bon, changeons de direction un instant. Alors que tous les autres outils de cette liste vous aident à trouver des gens, eesel AI est ce dont vous avez besoin pour les faire réussir une fois qu'ils ont rejoint l'entreprise. C'est l'étape que la plupart des entreprises négligent complètement.

eesel AI est une plateforme conçue pour le service client, le support informatique et l'aide interne. Elle se connecte à toutes les connaissances éparpillées de votre entreprise, vos pages Confluence, vos Google Docs, vos anciens tickets de support et vos conversations Slack, pour créer un assistant IA qui sait réellement de quoi il parle.

Fonctionnalités clés et avantage d'eesel AI

• Chat IA interne : Imaginez donner à chaque nouvelle recrue un ami IA dans Slack ou MS Teams qui peut répondre instantanément à ses questions d'intégration. « Où se trouve le guide de la marque ? » « Comment soumettre une note de frais ? » Au lieu de solliciter leur manager pour la dixième fois, ils obtiennent une réponse immédiate et correcte.

• Opérationnel en quelques minutes : C'est un énorme avantage. Vous pouvez configurer et lancer un agent eesel AI tout seul, sans appels commerciaux ni démos obligatoires. Connectez simplement vos applications, et vous êtes prêt.

• Unifiez vos connaissances : eesel AI apprend immédiatement de toutes vos différentes sources de connaissances. Il peut lire vos anciens tickets Zendesk pour comprendre le ton de votre marque et les problèmes courants, lui donnant un réel contexte métier dès le départ.

• Avantages : Configuration incroyablement simple et en libre-service, tarification transparente, et s'intègre directement aux outils que votre équipe utilise déjà au quotidien.

• Inconvénients : Ce n'est pas une plateforme de recrutement. Son unique objectif est le support post-embauche et la gestion des connaissances.

• Tarifs : Les tarifs d'eesel AI sont d'une clarté rafraîchissante. Les forfaits commencent à 239 $/mois (facturés annuellement) pour le plan Team, qui couvre jusqu'à 1 000 interactions IA. Le plan Business est à 639 $/mois et ajoute la possibilité de s'entraîner sur les anciens tickets et d'utiliser des actions IA. Contrairement aux concurrents qui peuvent facturer par résolution, la tarification d'eesel AI est basée sur l'utilisation, donc pas de factures surprises.

2. Workable

Workable est un grand nom dans le monde du recrutement pour une bonne raison. C'est une plateforme tout-en-un performante qui gère à peu près tout, de la recherche de candidats à leur intégration, ce qui en fait un outil de travail fiable pour les équipes RH.

Fonctionnalités clés

• Recruteur IA : Analyse automatiquement une base de données de plus de 400 millions de profils pour trouver des personnes qui correspondent à votre description de poste mais ne sont pas activement en recherche.

• Publication d'offres d'emploi en un clic : Envoie votre annonce à plus de 200 sites d'emploi, vous offrant une portée énorme sans tous les copier-coller manuels.

• Entretiens structurés et fiches d'évaluation : Vous donne des modèles et des outils pour aider votre équipe à évaluer les candidats de manière cohérente, ce qui peut aider à réduire les biais inconscients.

• Avantages : L'interface est claire et facile à naviguer, elle s'intègre avec des tonnes d'autres outils, et elle couvre véritablement tout le processus d'embauche.

• Inconvénients : Cela peut devenir cher, surtout pour les petites entreprises. Beaucoup des meilleures fonctionnalités d'IA sont réservées aux plans les plus coûteux.

• Tarifs : Les tarifs de Workable sont échelonnés en fonction de la taille de l'entreprise. Le plan Standard commence à 299 $/mois pour les entreprises de 1 à 20 employés, avec des modules complémentaires optionnels pour des choses comme les SMS et les entretiens vidéo. Le plan Premier, qui dispose de tous les outils premium, commence à 599 $/mois pour une entreprise de la même taille. Les prix augmentent à mesure que votre équipe grandit.

3. Untapped

Untapped a une mission claire et importante : aider les entreprises à constituer des équipes plus diversifiées et inclusives. C'est une plateforme de recrutement qui met en relation les employeurs avec des candidats talentueux issus de milieux sous-représentés, vous aidant à trouver des personnes incroyables que vous auriez pu manquer autrement.

Fonctionnalités clés

• Vaste bassin de talents : Vous avez accès à un immense réseau de candidats de toutes sortes de communautés et d'horizons.

• Analyses sur la diversité : Il vous montre les données de diversité de votre pipeline de recrutement, afin que vous puissiez voir où des biais pourraient s'infiltrer dans votre processus.

• Événements virtuels : Vous permet d'organiser vos propres événements de recrutement virtuels pour vous connecter avec des candidats potentiels de manière plus personnelle.

• Avantages : Idéal pour les entreprises qui prennent leurs objectifs de DEI au sérieux, aide à découvrir des talents incroyables et inclut de solides outils de marque employeur.

• Inconvénients : Son objectif principal est le sourcing de la diversité. Si vous avez juste besoin d'un outil de recrutement généraliste, il pourrait sembler un peu trop spécialisé.

• Tarifs : Untapped n'affiche pas ses tarifs en ligne. Vous devez parler à leur équipe de vente pour obtenir une démo et un devis personnalisé. Ce manque de transparence peut être un inconvénient pour les équipes qui veulent avancer rapidement et comparer les options sans un argumentaire de vente.

4. Manatal

Manatal est un logiciel de recrutement par IA qui semble accessible, en particulier pour les petites et moyennes entreprises qui n'ont pas un budget d'entreprise. Il regroupe des fonctionnalités d'IA pratiques dans une interface claire, sans la complexité ou le coût écrasants.

Fonctionnalités clés

• Sourcing alimenté par l'IA : Récupère automatiquement les informations de LinkedIn et d'autres sources publiques pour vous donner une image plus complète d'un candidat.

• Recommandations intelligentes : Analyse votre base de données de candidats existante et suggère des personnes qui pourraient convenir à de nouvelles offres d'emploi.

• Pipelines personnalisables : Vous pouvez facilement glisser-déposer des étapes pour construire un flux de travail de recrutement qui correspond à la façon dont votre équipe travaille réellement.

• Avantages : Très abordable, super convivial et idéal pour centraliser toutes les informations de vos candidats en un seul endroit.

• Inconvénients : Il pourrait manquer certaines des automatisations très avancées ou des analyses approfondies que vous obtiendriez avec des plateformes plus chères.

• Tarifs : Manatal propose des tarifs clairs, par utilisateur. Le plan Professional est à 15 $/utilisateur/mois (facturé annuellement) mais est limité à 15 offres d'emploi. Le plan Enterprise, plus populaire, est à 35 $/utilisateur/mois et inclut un nombre illimité d'offres d'emploi et de candidats. Cette transparence est un grand avantage pour les équipes au budget serré.

5. JoinArena.ai

JoinArena.ai est un outil d'un autre genre. C'est une place de marché de talents spécialisée qui utilise l'IA pour trouver, évaluer et mettre en relation des entreprises avec le top 1 % des ingénieurs du monde entier. C'est la plateforme vers laquelle vous vous tournez lorsque vous avez besoin d'embaucher des talents techniques d'élite et que vous en aviez besoin pour hier.

Fonctionnalités clés

• Évaluation par l'IA : Il utilise un « Intervieweur IA » pour soumettre des milliers d'ingénieurs à un processus de sélection rigoureux qui teste à la fois les compétences techniques et les compétences non techniques.

• Hub de talents : Une fois que vous êtes client, vous avez un accès immédiat à un vivier de développeurs logiciels présélectionnés et prêts pour leur prochain poste.

• Embauche plus rapide : La plateforme prétend pouvoir réduire votre temps d'embauche jusqu'à quatre semaines en se chargeant du pénible processus de sélection technique à votre place.

• Avantages : Vous donne un accès direct à des ingénieurs hautement qualifiés, accélérant le processus notoirement difficile du recrutement technique.

• Inconvénients : C'est un outil de niche, se concentrant uniquement sur les rôles d'ingénierie. C'est aussi plus un service géré qu'un outil en libre-service, et les tarifs ne sont pas publics.

• Tarifs : Comme Untapped, JoinArena.ai n'affiche pas ses tarifs publiquement. Vous devez les contacter pour un devis, qui est probablement basé sur les embauches réussies. Ce modèle peut bien fonctionner, mais il rend difficile la planification de votre budget à l'avance.

Au-delà du recrutement : pourquoi vous devriez automatiser le support interne et client

Alors, vous avez utilisé l'un de ces outils pour embaucher quelqu'un d'incroyable. Vous avez investi énormément de temps et d'argent pour le faire entrer. Et maintenant ? L'accent doit passer du simple recrutement à rendre cette personne productive et heureuse.

La plus grande perte de temps pour une nouvelle recrue (et honnêtement, pour toute votre équipe) est la recherche constante d'informations et le flot incessant de questions répétitives.

Le goulot d'étranglement de l'intégration

Les nouveaux employés sont des machines à poser des questions, et c'est une bonne chose ! Un assistant IA interne peut être leur meilleur ami, répondant à des centaines de requêtes 24h/24 et 7j/7. Au lieu d'attendre un manager ou de fouiller dans un dossier partagé en désordre, ils obtiennent ce dont ils ont besoin immédiatement. C'est là qu'un outil comme eesel AI brille vraiment. Il se connecte à vos Confluence, Google Docs et Notion existants, créant une source unique de vérité avec laquelle les nouvelles recrues peuvent discuter directement depuis Slack.

Le gain de productivité pour tout le monde

Cette même idée s'applique à vos équipes en contact avec la clientèle. Lorsque vous automatisez les questions simples et répétitives des clients (« Où est ma commande ? »), vous libérez vos agents de support pour qu'ils traitent les problèmes complexes qui nécessitent réellement un cerveau humain. Cela conduit à des employés plus heureux et des clients plus satisfaits.

L'avantage caché : trouver les lacunes dans les connaissances

Voici l'arme secrète : un bon outil de support IA ne se contente pas de répondre aux questions ; il vous dit aussi ce à quoi il ne peut pas répondre. Les rapports d'eesel AI sont conçus pour vous montrer ces lacunes dans les connaissances de votre entreprise. Il souligne exactement quels nouveaux articles d'aide ou guides internes vous devez rédiger, rendant toute votre équipe plus intelligente et plus autonome au fil du temps.

Une capture d'écran du tableau de bord des rapports d'eesel AI, une alternative à Mercor AI, montrant comment il identifie les lacunes dans les connaissances.

Constituez une équipe plus intelligente dès le premier jour

Bien que de puissantes alternatives à Mercor AI comme Workable et Untapped soient excellentes pour trouver votre équipe de rêve, le travail n'est pas terminé lorsque la lettre d'offre est signée.

Les entreprises les plus intelligentes en 2025 seront celles qui utiliseront l'IA pour autonomiser leurs employés à chaque étape. Cela signifie non seulement recruter les meilleurs talents, mais aussi leur donner des outils intelligents et simples qui les aident à faire leur meilleur travail chaque jour.

Si vous êtes prêt à soutenir les personnes incroyables que vous avez travaillé si dur à embaucher, il est temps de mettre de l'ordre dans vos connaissances internes. Commencez gratuitement avec eesel AI et construisez votre premier agent IA en moins de 5 minutes.

Cette vidéo explore Mercor et ses alternatives, et explique comment ils redéfinissent le paysage du talent en 2025.