Comment utiliser Metaview pour optimiser votre recrutement en 2025

Soyons honnêtes, le recrutement peut parfois donner l’impression d’être submergé par les tâches administratives. Entre les entretiens qui s’enchaînent, les tentatives de griffonner des notes utiles et la course aux retours de chacun, la partie « recrutement » à proprement parler peut se perdre en chemin. C’est là qu’interviennent des outils comme Metaview, qui promettent de s’occuper des tâches ingrates pour que vous puissiez vous concentrer sur la recherche du candidat idéal.

Ce guide se concentre sur les aspects pratiques. Nous verrons en détail comment utiliser Metaview pour fluidifier votre processus de recrutement, de la préparation de votre premier entretien à l’analyse des données. Considérez-le comme votre aide-mémoire pour gagner du temps et, espérons-le, réaliser de meilleures embauches.

Une clarification rapide : Metaview vs Meta AI

Avant d’entrer dans le vif du sujet, clarifions un point qui prête souvent à confusion. Metaview est un outil d’IA conçu spécifiquement pour les équipes de recrutement pour aider à la prise de notes et à l’analyse des entretiens. Meta AI est l'assistant IA général de Meta (oui, Facebook) que l’on retrouve dans des applications comme WhatsApp et sur leurs lunettes intelligentes.

Leurs noms se ressemblent, mais leurs fonctions sont totalement différentes. Dans le reste de cet article, nous parlerons uniquement de Metaview, l’outil destiné aux recruteurs.

Ce dont vous aurez besoin pour commencer avec Metaview

La configuration de Metaview est assez simple, mais il est préférable d’avoir quelques éléments à portée de main.

• Un compte Metaview : Vous pouvez commencer avec leur formule gratuite, qui vous donne droit à 25 conversations par mois, ou passer à une formule payante si vous avez besoin de plus.

• Votre calendrier : Vous devrez lier votre calendrier Google ou Outlook. C’est ainsi que Metaview sait quand se joindre automatiquement à vos entretiens planifiés.

• Un logiciel de visioconférence : Metaview fonctionne avec les outils habituels comme Zoom, Google Meet et Microsoft Teams.

• Un système de suivi des candidats (ATS) (Facultatif, mais recommandé) : Si vous connectez votre ATS, vous pouvez débloquer des fonctionnalités comme le remplissage automatique des fiches d’évaluation. Cela permet simplement de centraliser toutes les informations de vos candidats. Bien que Metaview se connecte aux outils de recrutement, un système véritablement connecté puise des informations de partout, comme des services d’assistance tels que Zendesk ou des bases de connaissances internes dans Confluence.

Guide étape par étape pour utiliser Metaview et mieux recruter

Voici comment vous pouvez concrètement intégrer Metaview dans votre travail quotidien pour gagner du temps et prendre des décisions de recrutement plus éclairées.

Étape 1 : Configurez votre compte Metaview et vos intégrations

Pour commencer, vous devez connecter Metaview aux outils que vous utilisez déjà au quotidien. Après votre inscription, il vous sera demandé de connecter votre calendrier, votre application de visioconférence et votre ATS. Le processus est assez simple et consiste principalement à vous connecter et à donner les autorisations nécessaires.

Cette étape est très importante car c’est ce qui permet au preneur de notes IA de Metaview de se joindre automatiquement à vos entretiens. Fini l’envoi manuel d’invitations à un bot. Alors que les intégrations de Metaview sont conçues pour les recruteurs, d’autres plateformes comme eesel AI reprennent cette idée et l’appliquent à l’ensemble de l’entreprise, en se connectant à plus de 100 outils, du support client aux wikis internes. Cela crée une IA unique capable d’aider tous les départements, et non un seul.

Étape 2 : Laissez Metaview enregistrer automatiquement les entretiens

Une fois vos intégrations actives, un bot Metaview rejoindra automatiquement vos réunions planifiées pour les enregistrer et les transcrire. Il apparaît simplement dans la liste des participants comme n’importe qui d’autre, et vous pouvez même modifier son nom et son avatar pour qu’ils correspondent à l’image de votre entreprise si vous le souhaitez.

L’outil peut gérer les appels vidéo et téléphoniques, et il transcrit tout en temps réel. L’audio et la vidéo sont également enregistrés, vous pouvez donc toujours revenir en arrière pour revoir un moment précis.

Étape 3 : Consultez les notes et résumés générés par l’IA de Metaview

C’est là que la magie opère vraiment. Peu de temps après la fin de votre entretien, vous recevrez une transcription complète accompagnée d’un ensemble de notes générées par l’IA. Au lieu d’un énorme bloc de texte, les notes sont décomposées en listes à puces faciles à lire qui extraient les détails clés, les réponses du candidat aux questions et les éventuels points de vigilance.

Vous pouvez également créer vos propres modèles de notes pour qu’ils correspondent à vos questions d’entretien ou à ce que vous recherchez pour un poste. Cela permet de maintenir la cohérence des retours, surtout lorsque plusieurs personnes sont impliquées, et aide les responsables du recrutement à saisir l’essentiel sans avoir à lire chaque mot.

Étape 4 : Obtenez plus rapidement les retours de l’équipe grâce au remplissage automatique des fiches d’évaluation

Nous sommes tous passés par là, à envoyer des e-mails de « petit rappel » pour obtenir des retours d’entretien. Metaview peut vous aider. En se connectant à votre ATS, il peut commencer à remplir les fiches d’évaluation pour vous. Il utilise la transcription pour extraire des faits objectifs et propose même des suggestions pour les sections plus subjectives en se basant sur ce qui a été dit.

Il ne prendra pas la décision finale, mais il réduit considérablement le travail administratif de votre équipe de recrutement. Cela garantit également que les retours sont basés sur la conversation réelle, ce qui conduit à un recrutement plus équitable et plus cohérent.

Étape 5 : Utilisez les données pour générer des rapports et former votre équipe

Metaview ne se limite pas aux entretiens ponctuels. Il vous offre également une vue d’ensemble de tout votre processus de recrutement. Vous pouvez consulter des métriques comme le temps de parole (qui parle le plus, l’intervieweur ou le candidat), repérer les thèmes récurrents dans les différents entretiens, et même identifier ce que les candidats disent sur leurs attentes salariales.

Ces données sont également excellentes pour la formation. Vous pouvez utiliser des extraits d’entretiens réels pour former de nouveaux recruteurs ou aider les intervieweurs expérimentés à affûter leurs compétences. C’est un bon moyen de créer une culture d’amélioration continue basée sur des exemples concrets, et non sur des conseils abstraits.

Conseils de pro pour tirer le meilleur parti de Metaview

Une fois que vous maîtrisez les bases, voici quelques astuces pour aller encore plus loin avec Metaview.

• Personnalisez vos modèles de notes : Sérieusement, n’utilisez pas simplement ceux par défaut. Prenez quelques minutes pour créer des modèles personnalisés pour différents rôles ou étapes d’entretien (comme la présélection téléphonique, l’entretien technique et la discussion finale). Cela garantit que vous capturez les informations les plus importantes à chaque fois.

• Utilisez les rapports de l’IA pour l’intelligence de marché : Gardez un œil sur les tendances qui apparaissent dans les données de vos entretiens. Vous pourriez remarquer des schémas concernant les attentes salariales, les compétences recherchées ou ce que les candidats disent de vos concurrents. C’est de l’intelligence de marché gratuite que vous pouvez utiliser pour votre propre stratégie.

• Pensez à l’IA au-delà du recrutement : Rendre le recrutement plus efficace est une excellente chose, mais les mêmes principes peuvent être appliqués ailleurs. Un agent IA pourrait aider votre équipe informatique avec les tickets internes ou traiter les questions courantes du support client en apprenant à partir des documents de votre entreprise. Pour cela, vous auriez besoin d’un outil conçu pour plus d’une seule tâche.

Metaview est conçu pour le recrutement, mais un outil comme eesel AI vous permet de créer et d’utiliser des agents IA n’importe où dans votre entreprise. Vous pourriez mettre en place un « Chat Interne IA » pour votre équipe dans Slack ou un « Agent IA » pour répondre aux questions des clients dans votre service d’assistance, le tout depuis un seul endroit.

Metaview est-il le bon outil pour vous ?

Metaview est un outil très spécialisé qui fait un excellent travail pour résoudre certains des plus grands casse-têtes administratifs du recrutement. Il automatise la prise de notes, facilite la gestion des retours et vous fournit des données utiles. Si votre objectif principal est d’assainir votre flux de travail de recrutement, il vaut vraiment le coup d’œil.

Cependant, si vous voyez plus grand et que vous souhaitez intégrer l’IA dans d’autres domaines de votre entreprise, vous pourriez envisager une plateforme plus flexible. Pour les entreprises qui souhaitent utiliser l'IA pour le service client, le support interne, et plus encore, un outil comme eesel AI pourrait être un meilleur choix à long terme. Il se connecte à l’ensemble des connaissances de votre entreprise et vous permet de créer des agents IA pour presque toutes les tâches imaginables.