Probé 5 de las mejores alternativas a Mercor AI para 2025: Así es como puedes potenciar verdaderamente a tu equipo

Seamos realistas, el revuelo en torno a Mercor y las plataformas de contratación con IA está por todas partes. Todos los equipos quieren encontrar esa fórmula secreta para crear un grupo más fuerte y eficiente, y las herramientas de reclutamiento con IA parecen la respuesta obvia. Prometen encontrar al candidato perfecto antes de que te termines el café de la mañana.

Pero hay algo de lo que nadie habla: la búsqueda de la plataforma adecuada puede ser una enorme pérdida de tiempo. E incluso cuando encuentras a la persona perfecta, el verdadero trabajo apenas comienza. ¿Cómo la incorporas, respondes a todas sus preguntas y te aseguras de que realmente pueda tener éxito en el puesto para el que la contrataste?

Este artículo analiza las mejores alternativas a Mercor AI para contratar en 2025. Pero lo que es más importante, te voy a mostrar por qué necesitas pensar más allá del proceso de contratación y usar la IA para apoyar a tu equipo a largo plazo. Se trata de convertir grandes contrataciones en tus jugadores más valiosos.

¿Qué son las plataformas de contratación impulsadas por IA?

Las plataformas de contratación impulsadas por IA, la categoría donde se encuentran Mercor y sus competidores, son herramientas que utilizan inteligencia artificial para agilizar el, a menudo, caótico proceso de encontrar nuevos miembros para el equipo. Piénsalas como un asistente superinteligente para tu equipo de reclutamiento.

Normalmente se encargan de algunas tareas clave:

• Búsqueda de candidatos: Rastrean la web y sus propias bases de datos para encontrar posibles candidatos que parezcan adecuados, incluso si no están buscando trabajo activamente.

• Selección: En lugar de que una persona revise cientos de currículums, la IA hace el primer filtro, creando una lista corta de candidatos que cumplen con los requisitos básicos.

• Evaluación: Muchas plataformas pueden realizar pruebas de habilidades automatizadas o incluso entrevistas iniciales en video para tener una idea de las capacidades de un candidato.

La idea principal es hacer la contratación más rápida, un poco menos sesgada y más basada en datos que en intuiciones. Te ayudan a eliminar el ruido para que puedas dedicar tu tiempo a hablar con las personas más prometedoras.

Cómo evaluamos las alternativas de esta lista

Para ir más allá de los brillantes sitios web de marketing y encontrar plataformas que realmente funcionen, analicé cada una desde cuatro perspectivas específicas. No se trata solo de una lista de características, sino del impacto real que tienen.

1. Capacidades de IA: ¿Qué tan bien resuelve la IA un problema? ¿Es solo una palabra de moda o aporta un valor real en la búsqueda o selección de candidatos?

2. Facilidad de uso: ¿Qué tan rápido puedes ponerte en marcha? Prioricé las herramientas que son verdaderamente autoservicio. Nadie tiene tiempo para una incorporación de tres meses o interminables llamadas de ventas solo para ver una demostración.

3. Potencial de integración: ¿Se conecta con las herramientas que ya usas, como tu helpdesk o aplicación de chat? ¿O intenta encerrarte en su propio ecosistema?

4. Impacto general en el equipo: ¿La plataforma solo resuelve el problema de la contratación o realmente ayuda a que todo tu equipo tenga más éxito a largo plazo?

Una comparación rápida de las mejores alternativas para 2025

Plataforma	Ideal para	Característica clave de IA	Modelo de precios	Nuestra opinión
eesel AI	Potenciar a los nuevos empleados y a los equipos existentes	Unifica el conocimiento de todas las fuentes en un agente de IA	Suscripción mensual/anual transparente	La herramienta esencial para todo lo que viene después de la contratación.
Workable	RR. HH. y reclutamiento todo en uno	Búsqueda y emparejamiento de candidatos con IA	Por puesto de trabajo o suscripción	Una máquina de contratación sólida y fácil de usar.
Untapped	Crear equipos diversos e inclusivos	Búsqueda de talento en grupos subrepresentados	Contactar con ventas	La mejor opción para empresas centradas en DEI.
Manatal	Pequeñas y medianas empresas	Búsqueda y emparejamiento de candidatos impulsados por IA	Basado en suscripción (por usuario)	Una forma asequible y fácil de iniciarse en el reclutamiento con IA.
JoinArena.ai	Contratar talento de élite en ingeniería	Marketplace de talento preseleccionado con emparejamiento por IA	Contactar con ventas / Basado en proyectos	Un atajo para contratar a los mejores profesionales técnicos.

Las 5 mejores alternativas para crear y apoyar a tu equipo

Después de investigar a fondo, estas son las plataformas que realmente destacaron. Cada una tiene su propio nicho, pero solo una se centra de verdad en lo que sucede después del primer día.

1. eesel AI

Bien, cambiemos de dirección por un minuto. Mientras que todas las demás herramientas de esta lista te ayudan a encontrar personas, eesel AI es lo que necesitas para que tengan éxito una vez que se han unido. Es el paso que la mayoría de las empresas pasa por alto por completo.

eesel AI es una plataforma diseñada para el servicio al cliente, el soporte de TI y la ayuda interna. Se conecta a todo el conocimiento disperso de tu empresa, tus páginas de Confluence, Google Docs, antiguos tickets de soporte y conversaciones de Slack, para crear un asistente de IA que realmente sabe de lo que habla.

Características clave y ventaja de eesel AI

• Chat interno con IA: Imagina darle a cada nuevo empleado un compañero de IA en Slack o MS Teams que pueda responder instantáneamente a sus preguntas de incorporación. "¿Dónde está la guía de marca?" "¿Cómo presento un informe de gastos?" En lugar de molestar a su gerente por décima vez, obtienen una respuesta inmediata y correcta.

• Puesta en marcha en minutos: Esto es muy importante. Puedes configurar y lanzar un agente de eesel AI por tu cuenta, sin llamadas de ventas ni demostraciones obligatorias. Simplemente conecta tus aplicaciones y listo.

• Unifica tu conocimiento: eesel AI aprende de todas tus diferentes fuentes de conocimiento de inmediato. Puede leer tus tickets anteriores de Zendesk para entender el tono de tu marca y los problemas comunes, lo que le da un contexto de negocio real desde el principio.

• Ventajas: Configuración increíblemente simple y de autoservicio, precios transparentes y se integra directamente en las herramientas que tu equipo ya utiliza a diario.

• Desventajas: No es una plataforma de contratación. Su único propósito es el soporte posterior a la contratación y la gestión del conocimiento.

• Precios: Los precios de eesel AI son admirablemente claros. Los planes comienzan en 239 $/mes (facturados anualmente) para el plan Team, que cubre hasta 1.000 interacciones de IA. El plan Business cuesta 639 $/mes y añade la capacidad de entrenar con tickets anteriores y usar acciones de IA. A diferencia de los competidores que pueden cobrar por resolución, los precios de eesel AI se basan en el uso, por lo que no hay facturas sorpresa.

2. Workable

Workable es un gran nombre en el mundo del reclutamiento por una buena razón. Es una plataforma completa y todo en uno que se encarga de casi todo, desde encontrar candidatos hasta incorporarlos, lo que la convierte en una herramienta fiable para los equipos de RR. HH.

Características clave

• Reclutador con IA: Escanea automáticamente una base de datos de más de 400 millones de perfiles para encontrar personas que se ajusten a la descripción de tu puesto pero que no estén buscando trabajo activamente.

• Publicación de ofertas con un solo clic: Envía tu anuncio de empleo a más de 200 sitios de empleo, dándote un alcance masivo sin todo el trabajo manual de copiar y pegar.

• Entrevistas estructuradas y tarjetas de puntuación: Te proporciona plantillas y herramientas para ayudar a tu equipo a evaluar a los candidatos de manera consistente, lo que puede ayudar a reducir el sesgo inconsciente.

• Ventajas: La interfaz es limpia y fácil de navegar, se integra con un montón de otras herramientas y realmente cubre todo el proceso de contratación.

• Desventajas: Puede ser caro, especialmente para empresas más pequeñas. Muchas de las mejores funciones de IA están bloqueadas en los planes más caros.

• Precios: Los precios de Workable se escalonan según el tamaño de la empresa. El plan Standard comienza en 299 $/mes para empresas con 1-20 empleados, con complementos opcionales para cosas como mensajes de texto y entrevistas en video. El plan Premier, que tiene todas las herramientas premium, comienza en 599 $/mes para una empresa del mismo tamaño. Los precios aumentan a medida que tu equipo crece.

3. Untapped

Untapped tiene una misión clara e importante: ayudar a las empresas a crear equipos más diversos e inclusivos. Es una plataforma de reclutamiento que conecta a empleadores con candidatos talentosos de entornos subrepresentados, ayudándote a encontrar personas increíbles que de otro modo podrías haber pasado por alto.

Características clave

• Gran bolsa de talento: Obtienes acceso a una enorme red de candidatos de todo tipo de comunidades y orígenes.

• Análisis de diversidad: Te muestra los datos de diversidad de tu proceso de contratación, para que puedas ver dónde pueden estar infiltrándose los sesgos.

• Eventos virtuales: Te permite organizar tus propios eventos de reclutamiento virtuales para conectar con posibles candidatos de una manera más personal.

• Ventajas: Excelente para empresas que se toman en serio sus objetivos de DEI, te ayuda a descubrir talento increíble e incluye potentes herramientas de marca empleadora.

• Desventajas: Su enfoque principal es la búsqueda de talento diverso. Si solo necesitas una herramienta de contratación general y polivalente, puede parecer demasiado especializada.

• Precios: Untapped no publica sus precios en línea. Tienes que hablar con su equipo de ventas para obtener una demostración y un presupuesto personalizado. Esa falta de transparencia puede ser un inconveniente para los equipos que quieren moverse rápido y comparar opciones sin una presentación de ventas.

4. Manatal

Manatal es un software de reclutamiento con IA que resulta accesible, especialmente para pequeñas y medianas empresas que no tienen un presupuesto de nivel empresarial. Incluye algunas funciones de IA muy prácticas en una interfaz limpia, sin la complejidad o el coste abrumadores.

Características clave

• Búsqueda impulsada por IA: Extrae automáticamente información de LinkedIn y otras fuentes públicas para darte una imagen más completa de un candidato.

• Recomendaciones inteligentes: Escanea tu base de datos de candidatos existente y sugiere personas que podrían ser una buena opción para nuevas ofertas de empleo.

• Pipelines personalizables: Puedes arrastrar y soltar fácilmente las etapas para construir un flujo de trabajo de contratación que se ajuste a cómo tu equipo realmente hace las cosas.

• Ventajas: Muy asequible, súper fácil de usar y excelente para tener toda la información de tus candidatos en un lugar centralizado.

• Desventajas: Puede que le falten algunas de las automatizaciones realmente avanzadas o los análisis profundos que obtendrías de plataformas más caras.

• Precios: Manatal ofrece precios claros por usuario. El plan Professional cuesta 15 $/usuario/mes (facturado anualmente) pero está limitado a 15 puestos de trabajo. El plan Enterprise, más popular, cuesta 35 $/usuario/mes e incluye trabajos y candidatos ilimitados. Esta transparencia es una gran ventaja para los equipos con un presupuesto ajustado.

5. JoinArena.ai

JoinArena.ai es un tipo diferente de herramienta. Es un mercado de talento especializado que utiliza IA para encontrar, evaluar y conectar empresas con el 1 % de los mejores ingenieros a nivel mundial. Es la plataforma a la que acudes cuando necesitas contratar talento técnico de élite y lo necesitabas para ayer.

Características clave

• Evaluación con IA: Utiliza un "Entrevistador de IA" para someter a miles de ingenieros a un riguroso proceso de selección que evalúa tanto las habilidades técnicas como las blandas.

• Centro de talento: Una vez que eres cliente, obtienes acceso inmediato a un grupo curado de ingenieros de software preseleccionados, listos para su próximo proyecto.

• Contratación más rápida: La plataforma afirma que puede acortar tu tiempo de contratación hasta en cuatro semanas al encargarse por ti del doloroso proceso de selección técnica.

• Ventajas: Te da una línea directa con ingenieros altamente cualificados, acelerando el notoriamente difícil proceso de contratación tecnológica.

• Desventajas: Es una herramienta de nicho, centrada únicamente en puestos de ingeniería. También es más un servicio gestionado que una herramienta de autoservicio, y los precios no son públicos.

• Precios: Al igual que Untapped, JoinArena.ai no publica sus precios públicamente. Tienes que contactarlos para obtener un presupuesto, que probablemente se base en las contrataciones exitosas. Este modelo puede funcionar bien, pero dificulta la planificación de tu presupuesto por adelantado.

Más allá de la contratación: Por qué deberías automatizar el soporte interno y al cliente

Entonces, has utilizado una de estas herramientas para contratar a alguien increíble. Has invertido un montón de tiempo y dinero para traerlo. ¿Y ahora qué? El enfoque debe pasar de simplemente reclutar a hacer que esa persona sea productiva y feliz.

La mayor pérdida de tiempo para un nuevo empleado (y, sinceramente, para todo tu equipo) es la búsqueda constante de información y el flujo interminable de preguntas repetitivas.

El cuello de botella de la incorporación

Los nuevos empleados son máquinas de hacer preguntas, ¡y eso es bueno! Un asistente interno de IA puede ser su mejor amigo, respondiendo a cientos de consultas 24/7. En lugar de esperar a un gerente o buscar en una desordenada unidad compartida, obtienen lo que necesitan de inmediato. Aquí es donde una herramienta como eesel AI realmente brilla. Se conecta a tus existentes Confluence, Google Docs y Notion, creando una única fuente de verdad con la que los nuevos empleados pueden chatear directamente desde Slack.

El impulso de productividad para todos

Esta misma idea se aplica a tus equipos de cara al cliente. Cuando automatizas las preguntas simples y repetitivas de los clientes ("¿Dónde está mi pedido?"), liberas a tus agentes de soporte para que se ocupen de los problemas complicados que realmente necesitan un cerebro humano. Esto conduce a empleados más felices y clientes más felices.

El beneficio oculto: Encontrar lagunas de conocimiento

Aquí está el arma secreta: una buena herramienta de soporte con IA no solo responde preguntas; también te dice lo que no puede responder. Los informes de eesel AI están diseñados para mostrarte estas lagunas en el conocimiento de tu empresa. Señala exactamente qué nuevos artículos de ayuda o guías internas necesitas escribir, haciendo que todo tu equipo sea más inteligente y autosuficiente con el tiempo.

Una captura de pantalla del panel de informes de eesel AI, una alternativa a Mercor AI, que muestra cómo identifica las lagunas de conocimiento.

Crea un equipo más inteligente desde el primer día

Si bien las potentes alternativas a Mercor AI como Workable y Untapped son geniales para encontrar a tu equipo de ensueño, el trabajo no termina cuando se firma la carta de oferta.

Las empresas más inteligentes en 2025 serán aquellas que utilicen la IA para empoderar a su gente en cada etapa. Eso significa no solo reclutar al mejor talento, sino también darles herramientas inteligentes y sencillas que les ayuden a hacer su mejor trabajo cada día.

Si estás listo para apoyar a las personas increíbles que tanto te ha costado contratar, es hora de poner en orden tu conocimiento interno. Comienza a usar eesel AI gratis y crea tu primer agente de IA en menos de 5 minutos.

Este video explora Mercor y sus alternativas, analizando cómo están redefiniendo el panorama del talento en 2025.