Experimentei 5 das melhores alternativas ao Mercor AI para 2025: Veja como realmente capacitar sua equipe

Vamos ser realistas, o burburinho em torno da Mercor e das plataformas de contratação com IA está por toda a parte. Todas as equipas querem encontrar aquela fórmula secreta para construir uma equipa mais forte e eficiente, e as ferramentas de recrutamento com IA parecem ser a resposta óbvia. Elas prometem encontrar o candidato perfeito antes mesmo de terminar o seu café da manhã.

Mas há uma coisa que ninguém comenta: a busca pela plataforma certa pode ser uma enorme perda de tempo. E mesmo quando encontra a pessoa perfeita, o verdadeiro trabalho está apenas a começar. Como faz a integração, responde a todas as suas perguntas e garante que ela consegue ter sucesso na função para a qual a contratou?

Este artigo analisa as melhores alternativas à Mercor AI para contratação em 2025. Mas, mais importante, vou mostrar-lhe por que precisa de pensar para além do processo de contratação e usar a IA para apoiar a sua equipa a longo prazo. Trata-se de transformar ótimas contratações nos seus elementos mais valiosos.

O que são plataformas de contratação impulsionadas por IA?

As plataformas de contratação impulsionadas por IA, a categoria onde a Mercor e os seus concorrentes se inserem, são ferramentas que usam inteligência artificial para otimizar o processo, muitas vezes caótico, de encontrar novos membros para a equipa. Pense nelas como um assistente superinteligente para a sua equipa de recrutamento.

Normalmente, elas encarregam-se de algumas tarefas principais:

• Prospeção: Elas rastreiam a web e as suas próprias bases de dados para encontrar potenciais candidatos que parecem ser uma boa opção, mesmo que não estejam ativamente à procura de emprego.

• Triagem: Em vez de uma pessoa analisar centenas de currículos, a IA faz a primeira triagem, criando uma lista restrita de candidatos que cumprem os requisitos básicos.

• Avaliação: Muitas plataformas podem realizar testes de competências automatizados ou até mesmo conduzir entrevistas de vídeo iniciais para ter uma ideia das capacidades de um candidato.

A ideia principal é tornar a contratação mais rápida, um pouco menos tendenciosa e mais baseada em dados do que em intuições. Elas ajudam a filtrar o ruído para que possa dedicar o seu tempo a falar com as pessoas mais promissoras.

Como avaliámos as alternativas nesta lista

Para ir além dos sites de marketing apelativos e encontrar plataformas que realmente funcionam, analisei cada uma através de quatro lentes específicas. Não se trata apenas de uma lista de funcionalidades; trata-se do impacto real que elas têm.

1. Capacidades de IA: Quão bem é que a IA resolve realmente um problema? É apenas uma palavra da moda ou oferece valor real na procura ou triagem de candidatos?

2. Facilidade de Utilização: Quão rapidamente consegue começar a usar a plataforma? Dei prioridade a ferramentas que são verdadeiramente autónomas. Ninguém tem tempo para uma integração de três meses ou chamadas de vendas intermináveis apenas para ver uma demonstração.

3. Poder de Integração: Conecta-se com as ferramentas que já utiliza, como o seu helpdesk ou aplicação de chat? Ou tenta prendê-lo ao seu próprio ecossistema?

4. Impacto Geral na Equipa: A plataforma resolve apenas o problema da contratação ou ajuda realmente a tornar toda a sua equipa mais bem-sucedida a longo prazo?

Uma comparação rápida das melhores alternativas para 2025

Plataforma	Ideal para	Funcionalidade Chave de IA	Modelo de Preços	A Nossa Opinião
eesel AI	Capacitar novos contratados e equipas existentes	Unifica o conhecimento de todas as fontes num agente de IA	Subscrição mensal/anual transparente	A ferramenta essencial para tudo o que acontece após a contratação.
Workable	RH e recrutamento tudo-em-um	Prospeção e correspondência de candidatos impulsionadas por IA	Por vaga ou subscrição	Uma máquina de contratação sólida e fácil de usar.
Untapped	Construir equipas diversas e inclusivas	Prospeção em pools de talentos sub-representados	Contactar Vendas	A melhor escolha para empresas focadas em DEI.
Manatal	Pequenas e médias empresas	Prospeção e correspondência de candidatos impulsionadas por IA	Baseado em subscrição (por utilizador)	Uma forma acessível e fácil de começar no recrutamento com IA.
JoinArena.ai	Contratar talentos de engenharia de elite	Mercado de talentos pré-selecionados com correspondência por IA	Contactar Vendas / Baseado em projeto	Um atalho para contratar profissionais técnicos de topo.

As 5 melhores alternativas para construir e apoiar a sua equipa

Depois de uma análise aprofundada, aqui estão as plataformas que realmente se destacaram. Cada uma tem o seu próprio nicho, mas apenas uma se foca verdadeiramente no que acontece após o primeiro dia.

1. eesel AI

Certo, vamos mudar de direção por um momento. Enquanto todas as outras ferramentas nesta lista o ajudam a encontrar pessoas, a eesel AI é o que precisa para as tornar bem-sucedidas depois de se juntarem à equipa. É o passo que a maioria das empresas ignora completamente.

A eesel AI é uma plataforma projetada para atendimento ao cliente, suporte de TI e ajuda interna. Ela conecta-se a todo o conhecimento disperso da sua empresa, às suas páginas do Confluence, Google Docs, tickets de suporte antigos e conversas do Slack, para criar um assistente de IA que realmente sabe do que está a falar.

Principais funcionalidades e vantagem da eesel AI

• Chat Interno com IA: Imagine dar a cada novo contratado um amigo de IA no Slack ou MS Teams que possa responder instantaneamente às suas perguntas de integração. "Onde está o guia da marca?" "Como submeto um relatório de despesas?" Em vez de incomodarem o seu gestor pela décima vez, obtêm uma resposta imediata e correta.

• Comece a Usar em Minutos: Este é um grande ponto. Pode configurar e lançar um agente eesel AI por conta própria, sem chamadas de vendas ou demonstrações obrigatórias. Basta conectar as suas aplicações e está pronto a usar.

• Unifique o Seu Conhecimento: A eesel AI aprende com todas as suas diferentes fontes de conhecimento de imediato. Ela pode ler os seus tickets anteriores do Zendesk para entender o tom da sua marca e problemas comuns, dando-lhe um contexto de negócio real desde o início.

• Prós: Configuração incrivelmente simples e autónoma, preços transparentes e integra-se diretamente com as ferramentas que a sua equipa já utiliza diariamente.

• Contras: Não é uma plataforma de contratação. O seu propósito total é o suporte pós-contratação e a gestão de conhecimento.

• Preços: Os preços da eesel AI são refrescantemente diretos. Os planos começam em $239/mês (cobrado anualmente) para o plano Team, que cobre até 1.000 interações de IA. O plano Business custa $639/mês e adiciona a capacidade de treinar com base em tickets anteriores e usar ações de IA. Ao contrário de concorrentes que podem cobrar por resolução, os preços da eesel AI baseiam-se no uso, para que não haja faturas surpresa.

2. Workable

A Workable é um grande nome no mundo do recrutamento por um bom motivo. É uma plataforma completa e capaz que lida com praticamente tudo, desde encontrar candidatos até à sua integração, tornando-se uma ferramenta fiável para equipas de RH.

Principais funcionalidades

• Recrutador de IA: Analisa automaticamente uma base de dados com mais de 400 milhões de perfis para encontrar pessoas que se encaixam na sua descrição de vaga, mas que não estão ativamente à procura.

• Publicação de Vagas com Um Clique: Envia o seu anúncio de emprego para mais de 200 sites de emprego, dando-lhe um alcance enorme sem todo o trabalho manual de copiar e colar.

• Entrevistas Estruturadas e Fichas de Avaliação: Fornece modelos e ferramentas para ajudar a sua equipa a avaliar candidatos de forma consistente, o que pode ajudar a reduzir o preconceito inconsciente.

• Prós: A interface é limpa e fácil de navegar, integra-se com inúmeras outras ferramentas e abrange genuinamente todo o processo de contratação.

• Contras: Pode tornar-se caro, especialmente para empresas mais pequenas. Muitas das melhores funcionalidades de IA estão bloqueadas nos planos mais caros.

• Preços: Os preços da Workable são escalonados com base no tamanho da empresa. O plano Standard começa em $299/mês para empresas com 1 a 20 funcionários, com extras opcionais para funcionalidades como mensagens de texto e entrevistas em vídeo. O plano Premier, que inclui todas as ferramentas premium, começa em $599/mês para uma empresa do mesmo tamanho. Os preços aumentam à medida que a sua equipa cresce.

3. Untapped

A Untapped tem uma missão clara e importante: ajudar as empresas a construir equipas mais diversas e inclusivas. É uma plataforma de recrutamento que conecta empregadores com candidatos talentosos de origens sub-representadas, ajudando-o a encontrar pessoas incríveis que, de outra forma, poderia ter perdido.

Principais funcionalidades

• Grande Pool de Talentos: Obtém acesso a uma enorme rede de candidatos de todos os tipos de comunidades e origens.

• Análise de Diversidade: Mostra-lhe os dados de diversidade do seu funil de contratação, para que possa ver onde preconceitos podem estar a infiltrar-se no seu processo.

• Eventos Virtuais: Permite-lhe organizar os seus próprios eventos de recrutamento virtuais para se conectar com potenciais candidatos de uma forma mais pessoal.

• Prós: Ótimo para empresas que levam a sério os seus objetivos de DEI, ajuda a descobrir talentos incríveis e inclui ferramentas fortes de branding de empregador.

• Contras: O seu foco principal é a prospeção de diversidade. Se precisa apenas de uma ferramenta de contratação geral e polivalente, pode parecer um pouco especializada demais.

• Preços: A Untapped não lista os seus preços online. Tem de falar com a equipa de vendas para obter uma demonstração e um orçamento personalizado. Essa falta de transparência pode ser um incómodo para equipas que querem mover-se rapidamente e comparar opções sem uma apresentação de vendas.

4. Manatal

A Manatal é um software de recrutamento com IA que parece acessível, especialmente para pequenas e médias empresas que não têm um orçamento de nível empresarial. Ela inclui algumas funcionalidades de IA úteis numa interface limpa, sem a complexidade ou o custo avassaladores.

Principais funcionalidades

• Prospeção Impulsionada por IA: Extrai automaticamente informações do LinkedIn e de outras fontes públicas para lhe dar uma imagem mais completa de um candidato.

• Recomendações Inteligentes: Analisa a sua base de dados de candidatos existente e sugere pessoas que podem ser uma boa opção para novas vagas de emprego.

• Pipelines Personalizáveis: Pode facilmente arrastar e soltar etapas para construir um fluxo de trabalho de contratação que corresponda à forma como a sua equipa realmente trabalha.

• Prós: Muito acessível, super fácil de usar e ótimo para centralizar todas as informações dos seus candidatos num único local.

• Contras: Pode faltar-lhe algumas das automações realmente avançadas ou análises profundas que obteria de plataformas mais caras.

• Preços: A Manatal oferece preços claros, por utilizador. O plano Professional custa $15/utilizador/mês (cobrado anualmente), mas está limitado a 15 vagas. O plano mais popular, Enterprise, custa $35/utilizador/mês e inclui vagas e candidatos ilimitados. Esta transparência é uma grande vantagem para equipas com um orçamento limitado.

5. JoinArena.ai

A JoinArena.ai é um tipo diferente de ferramenta. É um mercado de talentos especializado que usa IA para encontrar, avaliar e conectar empresas com o 1% de topo dos engenheiros a nível mundial. É a plataforma a que recorre quando precisa de contratar talentos técnicos de elite e precisava deles para ontem.

Principais funcionalidades

• Avaliação por IA: Usa um "Entrevistador de IA" para submeter milhares de engenheiros a um rigoroso processo de triagem que testa tanto as competências técnicas como as competências interpessoais.

• Hub de Talentos: Assim que se torna cliente, obtém acesso imediato a um pool selecionado de engenheiros de software pré-avaliados, prontos para o seu próximo desafio.

• Contratação Mais Rápida: A plataforma afirma que pode reduzir o seu tempo de contratação em até quatro semanas, tratando do doloroso processo de triagem técnica por si.

• Prós: Dá-lhe uma linha direta para engenheiros altamente qualificados, acelerando o processo notoriamente difícil de contratação na área tecnológica.

• Contras: É uma ferramenta de nicho, focada apenas em funções de engenharia. É também mais um serviço gerido do que uma ferramenta autónoma, e os preços não são públicos.

• Preços: Tal como a Untapped, a JoinArena.ai não lista os seus preços publicamente. Tem de os contactar para obter um orçamento, que provavelmente se baseia em contratações bem-sucedidas. Este modelo pode funcionar bem, mas torna difícil planear o seu orçamento antecipadamente.

Para além da contratação: Porque deve automatizar o suporte interno e ao cliente

Então, usou uma destas ferramentas para contratar alguém incrível. Investiu imenso tempo e dinheiro para o trazer para a empresa. E agora? O foco tem de mudar do simples recrutamento para tornar essa pessoa produtiva e feliz.

O maior desperdício de tempo para um novo contratado (e, honestamente, para toda a sua equipa) é a busca constante por informações e o fluxo interminável de perguntas repetitivas.

O estrangulamento do onboarding

Os novos funcionários são máquinas de fazer perguntas, e isso é bom! Um assistente de IA interno pode ser o seu melhor amigo, respondendo a centenas de perguntas 24/7. Em vez de esperarem por um gestor ou procurarem numa pasta partilhada desorganizada, obtêm o que precisam de imediato. É aqui que uma ferramenta como a eesel AI realmente brilha. Ela conecta-se ao seu Confluence, Google Docs e Notion existentes, criando uma única fonte de verdade com a qual os novos contratados podem conversar diretamente a partir do Slack.

O aumento de produtividade para todos

Esta mesma ideia aplica-se às suas equipas que lidam com clientes. Quando automatiza as perguntas simples e repetitivas dos clientes ("Onde está a minha encomenda?"), liberta os seus agentes de suporte para lidarem com os problemas complicados que realmente precisam de um cérebro humano. Isso leva a funcionários mais felizes e clientes mais felizes.

O benefício oculto: Encontrar lacunas de conhecimento

Eis a arma secreta: uma boa ferramenta de suporte com IA não se limita a responder a perguntas; ela também lhe diz o que não consegue responder. Os relatórios da eesel AI foram concebidos para lhe mostrar estas lacunas no conhecimento da sua empresa. Eles apontam exatamente que novos artigos de ajuda ou guias internos precisa de escrever, tornando toda a sua equipa mais inteligente e autossuficiente ao longo do tempo.

Uma captura de ecrã do painel de relatórios do eesel AI, uma alternativa ao Mercor AI, a mostrar como identifica lacunas de conhecimento.

Construa uma equipa mais inteligente desde o primeiro dia

Embora alternativas poderosas à Mercor AI como a Workable e a Untapped sejam ótimas para encontrar a sua equipa de sonho, o trabalho não termina quando a carta de oferta é assinada.

As empresas mais inteligentes em 2025 serão aquelas que usam IA para capacitar as suas pessoas em todas as fases. Isso significa não só recrutar os melhores talentos, mas também dar-lhes ferramentas inteligentes e simples que os ajudem a fazer o seu melhor trabalho todos os dias.

Se está pronto para apoiar as pessoas incríveis que tanto se esforçou para contratar, está na hora de organizar o seu conhecimento interno. Comece a usar a eesel AI gratuitamente e construa o seu primeiro agente de IA em menos de 5 minutos.

Este vídeo explora a Mercor e as suas alternativas, discutindo como estão a redefinir o panorama de talentos em 2025.