micro1 es una plataforma que ayuda a las empresas a contratar, pagar y gestionar ingenieros de software seleccionados de una reserva de talento global. Se especializa en conectar empresas con desarrolladores de nivel sénior, especialmente de América Latina, ofreciendo un proceso simplificado que se encarga de todo, desde la búsqueda y selección hasta la nómina y el cumplimiento legal.
En esencia, micro1 actúa como un Employer of Record (EOR), permitiendo a las empresas crear equipos de ingeniería remotos sin las complejidades de la contratación internacional. Asumen la carga administrativa para que las empresas puedan centrarse en el desarrollo y el crecimiento.
Características clave de micro1
micro1 ofrece un conjunto completo de servicios diseñados para simplificar el proceso de creación y gestión de equipos de ingeniería remotos. Estas son algunas de sus características principales:
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Reserva de talento verificado: La plataforma proporciona acceso a una red preseleccionada de ingenieros de software sénior. Su proceso de selección incluye evaluaciones técnicas, desafíos de codificación y entrevistas en vivo para garantizar un alto estándar de calidad.
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Servicios de Employer of Record (EOR): micro1 se encarga de todos los aspectos administrativos del empleo. Esto incluye el cumplimiento legal local, el procesamiento de nóminas en monedas locales, la administración de beneficios y la gestión de impuestos para los ingenieros contratados.
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Proceso de contratación rápido: La plataforma tiene como objetivo conectar a las empresas con candidatos adecuados en un corto período de tiempo, a menudo en 48 horas, y ayuda a cerrar las contrataciones en tan solo tres días.
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Modelos de contratación flexibles: Las empresas pueden contratar ingenieros a tiempo completo por contrato, lo que proporciona flexibilidad para ampliar o reducir sus equipos según cambien las necesidades del proyecto.
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Amplia gama de tecnologías: La reserva de talento abarca una gran variedad de tecnologías y lenguajes de programación modernos, desde el desarrollo front-end y back-end hasta el móvil, DevOps y la ciencia de datos.
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Plataforma integrada: Todos los aspectos del proceso de contratación y gestión se manejan a través de una única plataforma unificada, lo que facilita a las empresas el seguimiento de candidatos, la gestión de contratos y la tramitación de pagos.
¿Para quién es micro1?
La plataforma está diseñada para una variedad de empresas, pero es especialmente beneficiosa para:
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Startups y scale-ups: Empresas que necesitan ampliar sus equipos de ingeniería rápidamente sin los recursos o el tiempo para gestionar la contratación internacional y los aspectos legales.
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Empresas tecnológicas: Negocios que buscan aumentar sus equipos existentes con habilidades especializadas o crear equipos remotos dedicados para nuevos proyectos.
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Empresas que buscan talento rentable: Negocios que desean acceder al mercado de talento global para encontrar ingenieros de alta calidad a precios más competitivos que en mercados como América del Norte o Europa Occidental.
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Organizaciones que priorizan la flexibilidad: Empresas que prefieren la contratación por contrato para mantener la agilidad y adaptarse a las cambiantes demandas del mercado.
Ventajas y desventajas de micro1
Como cualquier servicio, micro1 tiene sus puntos fuertes y posibles inconvenientes.
Ventajas
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Acceso a talento de alta calidad: El riguroso proceso de selección garantiza que las empresas se conecten con ingenieros sénior cualificados y con experiencia.
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Velocidad y eficiencia: El proceso de contratación simplificado reduce significativamente el tiempo necesario para encontrar e incorporar a nuevos miembros del equipo.
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Menor carga administrativa: Como EOR, micro1 se encarga de las tareas complejas y laboriosas de la nómina internacional, el cumplimiento normativo y los beneficios.
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Rentabilidad: Contratar talento de reservas globales, especialmente de América Latina, puede ser más asequible que contratar localmente en regiones de alto coste.
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Alcance global: Permite a las empresas crear equipos internacionales y diversos sin necesidad de establecer entidades legales en otros países.
Desventajas
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Enfoque en talento sénior: Aunque es una ventaja para muchos, las empresas que buscan contratar desarrolladores júnior o de nivel medio pueden encontrar que la reserva de talento es menos adecuada para sus necesidades.
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Modelo basado en contratos: Las empresas que buscan contratar ingenieros como empleados directos y permanentes en su propia nómina pueden encontrar que el modelo EOR es menos ideal.
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Diferencias de zona horaria: Aunque la especialización en América Latina ayuda a alinear los horarios con los de EE. UU., trabajar con un equipo global todavía puede presentar desafíos de colaboración que deben gestionarse.
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Tarifas de la plataforma: Aunque puede ser rentable en general, el servicio conlleva tarifas de gestión además del salario del ingeniero, lo que debe tenerse en cuenta en el presupuesto.
Una forma simplificada de crear un equipo global
micro1 ofrece una solución atractiva para las empresas que buscan crear y ampliar equipos de ingeniería de software remotos de manera eficiente. Al proporcionar una reserva preseleccionada de talento sénior y gestionar las complejidades del empleo internacional, elimina las principales barreras para la contratación global. Para las empresas que buscan acceder a desarrolladores de primer nivel sin la carga administrativa, micro1 se presenta como una plataforma simplificada, rápida y eficaz.
